以發(fā)展為上 以大局為重
依法規(guī)范有序地做好換屆工作
——王挺革董事長在東方股份干部大會上的講話
2008年4月29日下午，浙江東方集團股份有限公司召開中層以上干部大會，省國貿集團董事長、黨委書記王挺革同志到會作動員講話，拉開了省國貿集團子公司領導班子大面積、集中換屆的序幕。
王挺革董事長強調，這次換屆工作要把握好以下五個原則：
一是基本穩(wěn)定的原則：這次班子換屆，將遵循基本穩(wěn)定的原則，也就是保持董事會、監(jiān)事會、經營班子和黨委組成人員的相對基本穩(wěn)定。這是從有利于集團總體思路的貫徹落實，有利于子公司經營管理活動的連續(xù)性和平穩(wěn)推進角度出發(fā)，實事求是確定的原則。
二是精干高效的原則：企業(yè)領導班子好不好，作用發(fā)揮如何，能否推進企業(yè)又好又快發(fā)展，并不是看班子人數(shù)多少，關鍵是要團結務實、精干高效。這次換屆，也將本著這個原則，在把握好“雙向進入、交叉任職”的前提下，努力在配強、配好上作文章，盡量做到精煉、實干、高效；對領導班子職數(shù)，要從嚴掌握、從緊控制，集團將結合實際予以原則規(guī)定；總經理助理嚴格控制配備，如確因工作需要，必須經集團考察同意，且列入集團后備干部序列管理，各子公司原已配備的總經理助理，列入本次換屆考察范圍，考察合格且被推薦為后備干部的，可以續(xù)聘，考察不合格或未被推薦為后備干部的，不再續(xù)聘；工會主席原則上不單獨配備，由領導班子成員兼任。
三是監(jiān)督制衡的原則：這次換屆，要與構建集團母子公司體系這個思路結合起來，具體地講，就是要適當增加外部董事、外部監(jiān)事的人數(shù)比例，減少內部董事、內部監(jiān)事的人數(shù)比例，并按規(guī)定配備職工董事、職工監(jiān)事，在條件成熟時，還將委派財務總監(jiān)和財務部經理。這是為有效解決“內部人控制”、信息不對稱等企業(yè)經營管理通病，以便真正建立起各司其職、協(xié)調運轉、有效制衡的公司法人治理結構，而作出的安排。
四是優(yōu)化結構的原則：就是要把握四個方面的優(yōu)化。一是類型結構優(yōu)化：增加開拓型、創(chuàng)新型干部；二是學歷結構優(yōu)化：增加高學歷干部，新進班子成員原則上要求達到大學本科以上學歷；三是年齡結構優(yōu)化：大膽使用年輕有為、開拓創(chuàng)新、有一定群眾基礎的青年干部；四是性別結構優(yōu)化：適當增加女干部。同時，將通過民主推薦的方式，建立集團后備干部隊伍。領導班子四個方面的結構優(yōu)化，根本目的是為了切實加強集團經營管理干部隊伍建設，著力打造一支懂經營、善管理，開拓創(chuàng)新、結構合理、梯度分明的干部隊伍。
五是適度交流的原則：為增強干部隊伍的活力，有利于人才的脫穎而出和鍛煉成長，在換屆過程中，還將適度推進干部的交流任職。
王挺革董事長強調，換屆考察要嚴格遵守組織紀律，客觀公正、實事求是地反映情況。在個別談話中，無論是領導班子成員，還是一般干部職工，要抱著對公司負責、對個人負責、對本人負責的態(tài)度，客觀公正、實事求是地反映情況，提供事實依據(jù)，不能子虛烏有、道聽圖說，不能憑個人的好惡，夸大、縮小或歪曲事實，更不能捕風作影、私下打聽?？疾旖M成員，要嚴格遵守組織紀律，嚴格保守談話內容，嚴禁泄露談話內容。
王挺革董事長強調，各公司要以發(fā)展為上、以大局為重，確保換屆工作的順利完成。一是要正確認識做好換屆工作的根本目的是為了促進公司發(fā)展這一重要意義，務必要以有利于發(fā)展特別是有利于可持續(xù)發(fā)展的要求來做好換屆工作。二是要正確對待個人的去留升遷問題。在換屆過程中，勢必會涉及到干部的升遷、交流等問題，在面對這一考驗的重要關口，廣大干部要樹立正確的人生觀、價值觀、名利觀和大局意識，正確處理好個人利益與組織利益的關系，正確對待個人的去留升遷問題。三是要依法規(guī)范有序、認認真真地做好換屆工作。要嚴格遵循有關規(guī)定和要求開展換屆工作，務必要抱著對企業(yè)負責、對發(fā)展負責、對人負責的態(tài)度，認真把好每個環(huán)節(jié)，以換屆推進班子建設、推進規(guī)范管理、推進企業(yè)發(fā)展。四是要確保業(yè)務發(fā)展和管理與換屆工作“兩不誤”，促進公司業(yè)務發(fā)展。2008年外貿企業(yè)面臨前所未有的嚴峻形勢，要完成年初確定的各項工作目標，任務很艱巨，各公司領導班子一方面要積極應對當前的嚴峻形勢，想盡辦法克服困難，另一方面也要積極配合做好換屆工作，確保換屆工作的順利完成，以促進公司的業(yè)務發(fā)展。
