浙江省國際貿(mào)易集團 2019年度主要財務信息披露
2021年，省國貿(mào)集團堅持“以人為本”的思想，尊重員工的主體地位和首創(chuàng)精神，切實履行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，持續(xù)搭建完善勞動用工管理、勞動合同管理和年休假管理等制度保障體系，切實維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系。截至2021年底，職工勞動合同簽訂率為100%，全年未發(fā)生一起勞動合同糾紛事件。
同時，省國貿(mào)集團以“國企改革三年行動”為契機，落實三項重要機制改革，努力踐行中國特色社會主義共同富裕先行和省域現(xiàn)代化先行。督促建設績效考核和薪酬福利制度，保障全體員工在共建共享發(fā)展中有更多的獲得感；持續(xù)完善內(nèi)部收入分配調(diào)控機制，建立健全工資決定和正常增長機制；關心關愛員工身心健康，給予必要的幫扶和補助，切實增強員工幸福感、歸屬感；高度重視安全生產(chǎn)工作，始終將員工的生命安全放在首位，提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，2021年度未發(fā)生一起重大安全生產(chǎn)事故。
